Site(s) : I.M.E. de Kerpont.

Contrat(s) proposé(s) : C.D.D. de remplacement d’un mois minimum à pourvoir au plus tôt

Diplôme(s)/qualification(s) : ES, Moniteur éducateur, ….

Prérequis :

• Casier judiciaire vierge et permis B en cours de validité ;
• Capacité à rendre compte de son travail au responsable du service ;
• Capacité à respecter la confidentialité et la discrétion requise.

Temps de travail : 38h30 hebdomadaires + 19 RTT pour l’année

Congés fixés selon le calendrier de fermetures de l’I.M.E., durant les périodes vacances scolaires.

Salaire : salaire selon grille de la fonction publique hospitalière

Descriptif du poste :

• Mission de l’I.M.E.:

 Accompagner des jeunes en situation de handicap dans le développement de leurs compétences et la construction d’un projet de vie sociale et/ou professionnelle.

• Missions du professionnel:
•  Encadrer et accompagner collectivement et/ou individuellement des jeunes d’I.M.E.
• Evaluer et développer les capacités de socialisation, d’autonomie, d’inclusion et d’insertion professionnelle des jeunes, selon leurs attentes et leurs besoins.
• Proposer des supports adaptés à la compréhension et à la communication.
• Planifier, animer et organiser la vie quotidienne des jeunes accueillis.
• Travailler en lien avec le jeune mineur/majeur, son représentant légal, ses proches, l’équipe pluridisciplinaire et des partenaires.
• Participer aux formations internes.
• Dans le cadre de l’équipe pluridisciplinaire, il participe au processus de co-construction du Projet Individualisé d’Accompagnement (P.I.A.) en apportant son expertise. Il assure ensuite l’exécution de ce projet pour la partie qui le concerne.
• Travailler en lien étroit avec les partenaires concernés par l’accompagnement, dans l’intérêt de la personne accompagnée.
• Prévenir et informer des situations préoccupantes relatives à la protection de l’enfance et des majeurs vulnérables le responsable hiérarchique et l’assistante sociale.
• Se tenir informé de l’évolution de son secteur d’activité.

 * Compétences, savoirs, savoir-faire, savoir-être :

•  Avoir une bonne connaissance du secteur médico-social, de l’environnement socio-économique et des problématiques des jeunes accueillis.
• Avoir des qualités d’expertise et d’évaluation ; et des capacités d’adaptation et d’anticipation.
• Communiquer en interne et avec des tiers.
• Organiser les activités pour chaque jeune en tenant compte de ses besoins et de ses projets.
• Conduire et animer des réunions ainsi que des entretiens individuels auprès des usagers et partenaires.
• Prise d’initiatives.
• Travail en équipe.
• Peut être amené à exercer son activité professionnelle sur d’autres postes sur les différents sites de l’établissement.

Dépôt de candidature :

Veuillez adresser votre dossier de candidature (C.V., lettre de motivation et copie de diplômes) avant le 31 décembre 2025

• par mail :tremoureux@epsmsarster.fr
• par courrier :

E.P.S.M.S. Ar Stêr
Service des Ressources Humaines
Rue René Cassin
B.P. 199
56306 PONTIVY CEDEX

Pontivy, le 19/12/2025.
Gaëtan LETHIEC
Directeur de l’E.P.S.M.S. Ar Stêr